BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Center for Børn og Familie i Bornholms Regionskommune står over for en ny organisering pr. 1. januar 2024, hvor vi sætter en samlet forebyggelsesafdeling i søen. Den nye organisering kommer til at rumme PPR, Sundhedsplejen, Børn- Unge og Familiekontakten (nuværende Det Gule Team), Modtage- og afklaringsteam Myndighed samt en tværgående udviklingsenhed – organiseringen samler den tidlige og forebyggende rådgivning på tværs af sundhedsloven, folkeskoleloven, dagtilbudsloven og den nye Barnets lov. Afdelingen får navnet Forebyggende Indsatser og vi skal alle sammen forhåbentlig bo i det samme hus. Pladsen er trang og vi skal i starten af 2024 finde ud af sammen, hvordan vi bedst udnytter huses muligheder.
Du bliver leder for et tværprofessionelt team bestående af 20 fagligt kompetente, engagerede, ambitiøse og entreprenante medarbejdere med socialrådgiver- og pædagogfaglige baggrunde, langt de fleste med uddannelsesmæssige overbygninger indenfor det narrative og det neuroaffektive. Opgavemæssigt spænder teamet bredt og består af familierådgivning i skoler og dagtilbud, gadeplansarbejde, Åben Anonym Rådgivning, SSP og Digital dannelse. Der hersker en stor grad af pionerånd i teamet, fordi vi fra teamets fødsel gik nye og revolutionerende skridt i § 11, i en sådan grad at Aalborg Universitet fandt det så interessant at vi skrev en Ph.d. om det.
Du bliver del af et nyt lederteam bestående af teamledere/koordinatorer fra de fem teams i afdelingen, hvor der er fokus på det tværgående samarbejde, på udvikling af relationel kapacitet og på udvikling af lokalt forankrede indsatser og løsninger. I lederteamet er der fokus på kreativitet og kvalitet i opgaveløsningen, der er fokus på ledelsesmæssig udvikling, transparens i processer og beslutninger og respekt for hinandens forskellige baggrunde. Du kommer til at referere til en leder som leder med tillid, hvilket konkret betyder at du som fagleder får et stort ledelsesrum at agere i. Du har styr på driften, du kan tænke ud af boksen og du har holdninger til børn og ungeområdet. Der er højt til loftet – det skal du kunne navigere og trives i.
Du skal kunne se dig selv i en afdeling hvor der er mange forskellige fagligheder, som er på en fælles mission om at skabe offentlig værdi og i tiltagende grad er optaget af relationel velfærdstænkning.
Jobprofil
Det gule team (som pr. den 1/1-24 skifter navn til Børn- Unge og Familiekontakten) startede for otte år siden som projekt med det formål at iværksætte hurtige indsatser tidligt i problemudviklingen indenfor Servicelovens forebyggelsesparagraf § 11.
Målgruppen er børn og unge i alderen 0-18 år.
Børn- Unge og Familiekontakten har tidligere sammen med PPR gennemført et to årigt uddannelsesforløb med Metalog og står derfor på et fælles fundament hvor børn og unges adfærd altid betragtes som invitationer til deres omgivelser. Du skal som leder gå forrest med mindsettet om at børn og unge ikke er problemet – de viser problemet.
Dine væsentligste opgaver vil være:
- Medarbejdernes opgaver fordrer, at de er meget ude i praksis og arbejder meget selvstændigt. Det bliver derfor en vigtig opgave for dig som fagleder at sikre gode relationer og nærværende ledelse. Du skal være en god sparringspartner og understøtte medarbejderne i de dilemmaer, der opstår i en dagligdag fyldt med mange interessenter på tværs af fagligheder, afdelinger, centre og hierarkier
- At have et fortsat og kontinuerligt fokus på den faglige retning; herunder styrkelse af det tværprofessionelle samarbejde både internt i teamet, mellem de forskellige teams og på tværs af hele Børn og Familie
- At sikre en fortsat stabil drift
- Fagligheden er høj i Børn- Unge og Familiekontakten, men det er kompleksiteten også. Det er derfor væsentligt, at du har blik for, hvornår der er behov for ny viden og tid til tværfaglig fordybelse og videndeling
- Som leder af Børn- Unge og Familiekontakten får du mange samarbejdsflader, hvorfor du skal kunne indgå i samarbejde med mange forskellige aktører og dermed være i stand til at navigere med en naturlig respektfuldhed, autoritet, ydmyghed og autenticitet i forskellige tværprofessionelle fora og organisatoriske domæner
- At have fokus på trivsel og arbejdsmiljø
- I lederteamet er der en forventning om og plads til at du byder ind, siger til og fra, lader dig inspirere og inspirerer andre
Personprofil
Vi forventer at du som ny leder af Børn- Unge og Familiekontakten, har nedenstående kompetencer
De formelle kvalifikationskrav
- Du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund indenfor en af de fagligheder der er i teamet
- Du har gerne en lederuddannelse
- Du har erfaring med faglig ledelse og/eller faglig koordinering
- Du har erfaring, indsigt i og viden om forebyggelse
- Du har godt kendskab til Servicelovens bestemmelser om børn og unge i udsatte positioner
- Du har erfaring med rådgivning og lettere behandlingsforløb
- Du har kendskab til både småbørnsområdet, skoleområdet og ungeområdet
- Du har viden om udsathed, ny udsathed og de mange faktorer der knytter sig til disse fænomener
- Du har kendskab til og viden om socialt arbejde
- Du kender til præmisserne for ledelse i en kommune
De mere personlige/ledelsesmæssige kompetencer
- Du er en tillidsfuld, lyttende og inspirerende personaleleder, der har blik for den enkelte og forståelse for det hele menneske
- Du er udviklingsorienteret, får øje på forbedringspotentialer og har lyst til at være med til at bygge noget nyt op, med respekt for det faglige fundament der er for hhv. familierådgivernes og gadeplans arbejde.
- Du har udsyn og er optaget af ny forskning og viden som kan inspirere til udvikling af tidlige forebyggende indsatser
- Du lægger vægt på at sikre god balance mellem sikker drift og udvikling
- Du har gode relationelle kompetencer – du kan tale med enhver og dine omgivelser føler sig mødt og hørt
- Du kan understøtte medarbejdernes kreativitet samtidig med at du er retningsanvisende og rammesættende
- Du har gode samarbejdsevner – du er nysgerrig, undersøgende og dialogsøgende
- Du er klar og tydelig i din kommunikation og byder udfordringer og konflikter velkommen, går konstruktivt ind i dem og følger dem til dørs
- Du er ambitiøs – både på dine egne, på dine medarbejdere og på områdets vegne
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne i lokal løndannelse.
Der vil blive indhentet børneattest og straffeattest ved ansættelse.
Kørekort til personbil er et krav.
Som leder er du ansat uden højeste tjenestetid.
Praktisk information
Send din ansøgning og CV samt dokumentation for uddannelse, via "Søg Jobbet" knappen.
Ansøgningsfrist
01-01-2024
Samtaletidspunkt
10-01-2024
Ansættelsesdato
01-03-2024
Kontaktperson
leder af Rådgivning og tidlig indsats
Karina Elkjær-Podrouzek
56924197 / 30180587
Arbejdssted
Det gule team
Dr. Kabellsvej 24A, 3700 Rønne
En arbejdsplads, der binder øen sammen
BRK er en unik kommunal arbejdsplads, fordi øen er en selvstændig region. Vi arbejder derfor med strategier og opgaver inden for erhverv, turisme og trafik, som er ansvarsområder danske kommuner normalt ikke varetager. På brk.dk kan du læse mere om kommunen, der med 3.600 ansatte er øens suverænt største arbejdsplads.
BRK er en røgfri arbejdsplads.
Vi hjælper dig på plads
Det er en stor beslutning at flytte til ’solskinsøen’ – derfor står du heller ikke alene med den. Vi har nemlig en tilflytterkonsulent, der hjælper med bolig, job til din ægtefælle og skole- eller fritidstilbud til familiens mindste. Læs mere her.
Center for Børn og Familie
Ledelse
I BRK har vi tre ledelsesværdier:
#Vi vil borgerne
#Vi sætter retning
#Vi leder sammen,
som er fælles pejlemærker for alle vores ledere.
Se ledelseskonceptet her
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Bornholm Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Det gule team, Dr Kabells Vej, 3700 Rønne
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 01-01-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5958288
