Har du lyst til at være en del af et fællesskab der arbejder med og prioriterer en rigtig høj faglighed, som fokuserer på og dyrker trivslen, både i det nære og med kollegaerne lidt længere væk, og som tilbyder et borgernært myndighedsarbejde, hvor vi har borgeren i centrum?
Har du derudover også lyst til at et arbejde med stor fleksibilitet og med mulighed for faglig såvel som personlig udvikling?
Og har du lyst til at være en del af en flok rigtig dygtige og søde kollegaer, så er denne stilling måske noget for dig.
Stillingen som myndighedssagsbehandler i Fastholdelsesservice ved Center for Job, Uddannelse, Unge og Digitalisering handler om at hjælpe med at fastholde sygemeldte borgere, som har brug for hjælp eller støtte til at forblive på arbejdsmarkedet - og der er en plads ledig lige nu.
Fastholdelsesservice er en faglig stærk gruppe med 7 sagsbehandlere og 3 fastholdelseskonsulenter, som prioriterer høj faglighed og service overfor borgerne højt, og som har et meget stærkt socialt sammenhold.
Som sagsbehandler i gruppen kommer du primært til at arbejde med to typer af opgaver; sygedagpengesager og sager vedr. afklaring af fremtidig tilknytning til arbejdsmarkedet.
I sygedagpengesager arbejder vi med sygemeldte borgere, der er tilknyttet en arbejdsgiver. Arbejdet består i personlige eller telefoniske opfølgningssamtaler med fokus på støtte til tilbagevenden, iværksættelse af beskæftigelsesrettede tiltag samt revurderinger, hvor vi skal træffe afgørelse, om eventuel forlængelse af sygedagpengeperioden. Undervejs skal der være en løbende vurdering af den enkeltes uarbejdsdygtighed, hvilket sker igennem dialog med borgeren, og på baggrund af indhentet materiale.
I sager om afklaring af fremtidig tilknytning til arbejdsmarkedet, er det typisk borger eller arbejdsgiver, der tager kontakt til kommunen. Udgangspunktet er ofte en medarbejder, der af helbredsmæssige årsager har svært ved at magte jobbet, og her er opgaven fokuseret omkring undersøgelse af mulighed for støtte, kompenserende ordninger eller andre tiltag, der kan bidrage til en fastholdelse. Der kan også blive tale om egentlige forløb, hvor arbejdsevnen afklares og sagen på sigt skal forberedes til at blive behandlet af kommunens rehabiliteringsteam mhp. vurdering af fleksjob, førtidspension eller ressourceforløb.
Som sagsbehandler i sygedagpengegruppen kommer du således i kontakt med mange borgere og samarbejdspartnere. Derfor er det vigtigt, at du:
- Evner at skabe et tillidsfuldt og involverende samarbejde med borgere og andre aktører.
- Er god til at kommunikere og formidle fx lovstof og afgørelser på en klar og forståelig måde.
- Er god til selvstændigt at administrere og planlægge din tid.
- Har en professionel tilgang til mødet med borgere, og samtidig er i stand til at balancere empati og evnen til at formidle og agere indenfor lovgivningen.
- Har den personlige styrke til at møde mennesker, der oplever sig presset grundet sygdom.
- Trives med krav om dokumentation og kan kommunikere klart og entydigt på skrift og i tale.
- Trives med faglige drøftelser, refleksion og løbende fokus på kvalitet og udvikling.
- Anser det for naturligt at byde ind med dine tanker og viden til gruppen.
Du vil få ansættelse i et spændende fagområde, der er dynamisk og i konstant bevægelse - med garanti.
Nu tænker du måske at jobcentrene er på vej til at blive nedlagt, og der ingen fremtid er i dette fagområde. Det første er korrekt, men det er det sidste på ingen måde… Vi står overfor en formationsperiode, en spændende tid, hvor organiseringen, indsatser samt fokus gives frit, og vi selv kommer til at kunne bestemme, hvordan vi vil tilrettelægge indsatsen. Hverken borgerne eller behovene forsvinder, fordi rammerne eller loven ændres. Så vi ser alle frem til en rigtig spændende tid – og den kan du blive en del af…
Sygedagpengeloven er sammen med Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og Lov om aktiv socialpolitik centrale for dit arbejde og du skal selvfølgelig være indstillet på hele tiden at være fortrolig med lovgivningen.
Du får en gruppe kollegaer, der er engagerede og dedikerede til opgaven, fagligt stærke og som vægter samarbejdet og en fælles faglig udvikling i gruppen. Vi vægter derudover også et godt arbejdsmiljø med hjælpsomhed og godt humør.
Din uddannelsesmæssige baggrund kan være socialrådgiver, men du kan også have anden relevant, spændende eller lignende erfaring – gerne indenfor myndighedsarbejde.
Stillingen er en ordinær ansættelse med start så hurtigt som muligt og allerhelst senest 1. juni 2025 - lønnen er svarende til erfaring og uddannelse og til forhandling indenfor de givne rammer. I stillingen er der mulighed for at præge og planlægge dine konkrete opgaver, arbejdet og arbejdstiden - dog under hensyntagen til tidsfrister mm. jf. lovgivningen.
Når man arbejder med borgere som er sygemeldte og har det svært psykisk og/eller fysisk, er vigtige kompetencer hos dig også; empati, venlighed, positivt livssyn samt selvfølgelig et grundigt kendskab til og indblik i områdets lovgivning og se mulighederne heri. Dertil forventer vi, at du har eller vil erhverve dig teoretisk kendskab til den systemiske tilgang, suppleret med Empowerment, da dette er vores udgangspunkt for samarbejdet med borgerne.
Hvis ovenstående har fanget din interesse – så skynd dig at sende en ansøgning afsted til os!
Har du konkrete spørgsmål, eller vil du vide mere, så er du altid velkommen til at kontakte nærmeste leder Mikael Schenk på mail: mikael.schenk@brk.dk.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne i lokal løndannelse.
Stillingen er på 37 timer pr. uge.
Praktisk information
Send din ansøgning og CV samt dokumentation for uddannelse, via "Søg Jobbet" knappen.
Ansøgningsfrist
29-04-2025
Samtaletidspunkt
i uge 18
Ansættelsesdato
01-06-2025
Kontaktperson
leder af Beskæftigelsesservice
Mikael Joakim Schenk
56923930 / 30181891
Arbejdssted
Center for Job, Uddannelse, Unge og Digitalisering
Landemærket 26, 3700 Rønne
En arbejdsplads, der binder øen sammen
BRK er en unik kommunal arbejdsplads, fordi øen er en selvstændig region. Vi arbejder derfor med strategier og opgaver inden for erhverv, turisme og trafik, som er ansvarsområder danske kommuner normalt ikke varetager. På brk.dk kan du læse mere om kommunen, der med 3.600 ansatte er øens suverænt største arbejdsplads.
BRK er en røgfri arbejdsplads.
Vi hjælper dig på plads
Det er en stor beslutning at flytte til ’solskinsøen’ – derfor står du heller ikke alene med den. Vi har nemlig en tilflytterkonsulent, der hjælper med bolig, job til din ægtefælle og skole- eller fritidstilbud til familiens mindste. Læs mere her.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Bornholm Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Center for Job, Uddannelse, Unge og Digitalisering, Landemærket, 3700 Rønne
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 29-04-2025;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/4ac9249e-921e-46f1-af3e-3d38f5ccefce